Profiteren van begeleiding.

Zelfkennis wordt steeds belangrijker voor iedereen, niet alleen omdat wij als mensen steeds nieuwsgieriger worden naar onszelf, maar ook omdat wij graag willen dat mensen ons aardig/ leuk vinden en ons geleverde werk goed vinden. Hoewel men van zichzelf wel weet wat ongeveer de valkuilen, goede en slechte eigenschappen en kwaliteiten zijn, horen wij dit toch graag van anderen als een bevestiging. Echter hebben familie en vrienden de eigenschap om de kritiek net wat mooier te maken dan het daadwerkelijk is, aangezien zij jou niet willen kwetsen. Echter zijn er vandaag de dag diverse methoden om op een ‘eerlijke’ manier erachter te komen wat jouw kwaliteiten, eigenschappen en valkuilen zijn. De eerste andere mogelijkheid is loopbaanbegeleiding van Carrièrepoort. Tijdens deze vorm van begeleiding vraag je jezelf af wie jij precies bent, wat jouw doel is dat je voor ogen hebt en wat jouw motivatie is om dat doel te bereiken. Hoewel iedere werknemer hiervan gebruik kan maken en profijt van kan hebben is loopbaanbegeleiding echter meer bedoeld voor mensen die in het tweede kwartaal van hun carrière zitten (tussen de 35 en 40 jaar oud). De andere mogelijkheid is het inschakelen van een expert op het gebied van zakelijke coaching (Lees hier meer). Bij zakelijke coaching kom je er niet alleen achter wat jouw persoonlijkheid precies is en wat je kwaliteiten zijn, maar ook hoe jij als werknemer tot betere beslissingen kan komen. Tijdens zakelijke coaching leert men namelijk hoe dat zij op basis van hun gevoel een goede/ betere besluitvorming kunnen maken. Hiervoor is het echter wel noodzakelijk dat jij inziet dat in lastige situaties jouw gevoel makkelijk een loopje met je kan nemen en jouw besluitvorming kan beïnvloeden. Het is hierdoor uiterst belangrijk dat je een bepaald doel voor ogen hebt dat je graag wilt behalen, zodat je beslissingen gericht(er) zijn naar jouw persoonlijke doel.